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职场“碰瓷”案爆炸式增长
http://l0ke.com 2013-05-17 16:18:57

  “一批专钻企业休息管理马脚的职场“碰瓷人”正在增多,上岗后成心钻企业休息管理马脚,任务一两个月后以企业没有休息合分歧告状,请求双倍补偿。”

  本报讯昨天,海淀法院休息争议案件审判白皮书向社会公布。该白皮书显示,一批专钻企业休息管理马脚的职场“碰瓷人”正在增多,这些职场“碰瓷人”有的团伙作案,应用一些小微企业休息管理存在马脚,假招工,上岗后成心钻企业休息管理马脚,任务一两个月后以企业没有休息合分歧告状,请求双倍补偿。有的以黑代理、离职策划工资依托,专找企业管理马脚乃至捏造证据索要休息待遇等。

  白皮书公布的数字显示,《休息合同法》实施5年来,法院受理的休息争议案件一向在高位运转。2012年度海淀法院受理此类案件为3382件,但是进入2013年度,仅1月至4月时代即受理2234件,同比增长32.27%,案件数量出现出“爆炸式”增长态势。

  值得留意的是,白皮书公布的10个休息争议典范案例中,休息者背背诚信准绳,应用一些小微企业休息管理马脚,钻司法空子索要双倍工资、加班费的案件占了5件。据海淀法院休息争议庭庭长李盛荣简介,继前些年企业侵犯休息者权益案件大年夜量出现以后,在休息争议案件中,休息者恶意诉讼的案件正在增多,乃至出现了专业的职场“碰瓷人”。这是此类案件的一个新意向。

  据李庭长简介,今朝职场上有一些犯法团伙专门以此取利。如近期媒体报导的一个8人犯法团伙,应聘到某企业任务后,应用企业管理马脚,一人代替别的7人签字支付工资,别的7人告退后以企业拖欠工资为由请求双倍补偿。

  该院受理的一路休息争议案件以后,承办人上彀一查,发明该案原告在两年以内居然告状了40多个同类案件。

  李庭长分析认为,出现上述新意向有三种缘由:起首是司法惩戒功能脆弱,背法本钱低,法院在发明企业或休息者有恶意诉讼行动时,惩办手段异常无限。

  第二,部分休息者受好处使令官逼民反。近年来陆续颁行的休息司法律例及相干司法解释,加大年夜了对休息者的司法保护力度,同时休息仲裁及诉讼案件受理费用也大年夜幅减免,今朝到法院告状休息争议案件的诉讼费只要5元钱。客不雅上也让很多休息者认为即使官司打输了本身也没有甚么损掉,万一打赢了还能有益可图。另外,一些所谓“离职策划人”、黑代理也在休息争议诉讼中火上浇油。对此,海淀法院正在与辖区内有关机关协作建立休息争议“黑名单”,对屡次背法的企业和小我,将列入“黑名单”,提示小我和企业在雇用和求职中参考。

  文/本报记者李罡

  相干消息

  受“黑代理”鼓动等缘由小我完全胜诉率两年降六成

  朝阳区休息人事争议仲裁院案件数占到全市的1/5,据记者懂得,近年来,小我胜诉的比例出现出逐年降低趋势。

  休息者小我完全胜诉率曾经从2011年度的4.37%变成今朝的1.84%,降低了近6成;而同时,企业完全胜诉比例并没有太大年夜变更,小我完全胜诉率降低的部分简直全部用于“推高”两边部分胜诉比例的上升。

  关于小我完全胜诉率的降低,朝阳休息仲裁院相干担任人分析道,重要缘由在于休息仲裁撤消收费和休息者关于相干休息司法律例的懂得不太周全,同时在必定程度上遭到“黑代理”的“鼓动”,休息者请求仲裁时常常存在非理性地滥诉景象,提出不公道请求的案件日渐增多,“部分休息者小我不论三七二十一,先把所能想到的各类补偿都列入诉求傍边,有枣没枣,先写上再说。必定招致休息者的完全胜诉率有所降低。”该担任人表示。文/本报记者解丽

  典范案例

  人力资本经理自盗合同离职诉讼欺骗双倍工资

  刘某于2011年7月1日入职数码公司,担负人力资本经理一职,两边于同日签订克日为一年的书面休息合同。2012年6月30日,在休息合同到期后刘某与数码公司均赞成休息合同到期终止,数码公司也付出了刘某终止休息合同的经济补偿金。刘某离职后不久即经过过程诉讼法式榜样,请求数码公司付出未签订书面休息合同的双倍工资差额。

  案件审理过程当中,数码公司向法院提交了刘某休息合同书复印件、文件接收清单原件和任务职责证明原件,以证明该公司确与刘某签订过书面休息合同。然则刘某提出数码公司供给不出其休息合同原件,他不承认公司与其签订了休息合同。数码公司则提出,刘某在该公司担负人力资本经理一职,其担任保管休息合同。刘某的休息合同原件是被其本身偷走。

  法院经过审理后认为,推敲到刘某的任务职责即包含与员工签订休息合同及保管公司所保存的休息合同,不克不及清除刘某将公司保存的休息合同原件带走的能够。综合上述来由,法院判决刘某败诉。文/本报记者李罡

  专家说法

  休息者不诚信为企业倒逼

  关于休息争议审判中出现休息者不诚信景象,北京京悦律师事务所人力资本管理与休息法事务部主任王向前认为,在今朝的很多休息争议中,多数休息者为实际好处所驱动,为完成小我好处故弄玄虚,或许应用用人单位管理马脚频繁诉讼攫取好处。

  王向前认为,今朝的《休息法》中对企业的背法义务作了很多规定,个中就有对休息者的补偿义务,休息者在任务过程当中由于任务便利可以很轻易就发明企业的背法行动,在权益遭到伤害时便可以经过过程证明企业的背法行动来获得补偿,“《休息法》保护的是休息者的合法权益,在休息者权益遭到伤害后,他们可以应用司法来获得高额补偿。”

  另外,关于休息争议审判中出现休息者不诚信景象,王向前认为不克不及一味责备休息者,企业也有很多义务,在休息者休息过程当中,休息者和企业一向处于博弈状况,很多休息者之所以不诚信主如果对企业不诚信行动的一种反弹,《休息法》保护的是休息者的合法权益,假设企业严格遵守司法规定,休息者的合法权益也不会遭到伤害;假设企业有背法行动伤害了休息者的合法权益,一些休息者便会选择“以其人之道还治其人之身”,“休息者不诚信更多的是由于企业不诚信招致的成果,是以,作为企业,起首照样要严格遵守司法规定,不伤害休息者的合法权益。”

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